Program Happy Parents w Philip Morris Polska koncentruje się na wsparciu pracowników-rodziców, zwłaszcza ojców, w korzystaniu z urlopów rodzicielskich. Jego głównym celem jest usunięcie barier finansowych, które często zniechęcają mężczyzn do skorzystania z tego przywileju. Dzięki dopłatom do wynagrodzenia oraz elastycznym rozwiązaniom, program promuje równość w opiece nad dziećmi, umożliwiając rodzicom aktywne uczestnictwo w wychowywaniu potomstwa.
Jakie są cele programu Happy Parents w Philip Morris Polska?
Program Happy Parents w Philip Morris Polska ma na celu wsparcie pracowników-rodziców, szczególnie ojców, w korzystaniu z urlopów rodzicielskich. Kluczowym celem jest eliminacja barier finansowych, które często zniechęcają mężczyzn do podejmowania decyzji o wzięciu urlopu. W ramach tego programu firma dąży do stworzenia środowiska, w którym oboje rodzice mają równe szanse na aktywne uczestnictwo w wychowywaniu dzieci.
W 2019 roku, gdy program został uruchomiony, jego głównym założeniem było promowanie równych szans dla kobiet i mężczyzn w kontekście rodzicielstwa. Badania przeprowadzone przez Philip Morris i Fundację Share The Care wykazały, że ponad 90% pracowników uważa czas spędzony z ojcem za równie wartościowy jak czas spędzony z matką. To zrozumienie potrzeby równości w opiece nad dziećmi stało się fundamentem dla dalszego rozwoju programu.
Jakie korzyści oferuje program dla pracowników?
Program Happy Parents oferuje szereg korzyści dla pracowników Philip Morris Polska. Przede wszystkim zapewnia dopłaty do 100% wynagrodzenia przez dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego. To znaczące wsparcie finansowe jest kluczowym elementem, który ma na celu zachęcenie ojców do korzystania z przysługujących im praw.
Dodatkowo, po powrocie z urlopu rodzicielskiego, pracownicy mogą pracować na 50% etatu przez pierwszy miesiąc, zachowując pełne wynagrodzenie. Taki model pracy pozwala na łagodniejszy powrót do obowiązków zawodowych i daje rodzicom czas na dostosowanie się do nowej sytuacji rodzinnej.
Program nie tylko wspiera finansowo, ale również edukacyjnie. Philip Morris prowadzi kampanie informacyjne dotyczące praw rodzicielskich oraz korzyści płynących z dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi. Dzięki temu pracownicy są lepiej poinformowani o możliwościach, jakie mają do dyspozycji, co zwiększa ich pewność siebie w podejmowaniu decyzji o korzystaniu z urlopów.
Dlaczego mężczyźni obawiają się korzystać z urlopów rodzicielskich?
Obawy mężczyzn przed korzystaniem z urlopów rodzicielskich są złożone i wieloaspektowe. Przede wszystkim wiele osób wskazuje na kwestie finansowe jako główny powód rezygnacji z tego rodzaju wsparcia. W badaniach przeprowadzonych przez Philip Morris aż 30% mężczyzn przyznało, że obawiają się utraty części dochodów związanej z niższym wynagrodzeniem podczas urlopu.
Kolejnym istotnym czynnikiem są stereotypy kulturowe, które nadal funkcjonują w społeczeństwie. Wiele osób uważa, że mężczyzna powinien być głównym żywicielem rodziny, co sprawia, że obawiają się oni negatywnych konsekwencji związanych z korzystaniem z urlopów rodzicielskich. Dodatkowo, istnieje lęk przed tym, jak zostaną postrzegani przez współpracowników i przełożonych po powrocie do pracy.
Nie bez znaczenia jest także kwestia wsparcia ze strony partnerki. Z raportu „Tata 2022” wynika, że wiele kobiet preferuje samodzielne korzystanie z urlopów macierzyńskich, co dodatkowo ogranicza możliwość dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi między partnerami. Te wszystkie czynniki sprawiają, że mężczyźni często rezygnują z możliwości skorzystania z przysługujących im praw.
Czym jest pakiet „Pierwszy miesiąc”?
Pakiet „Pierwszy miesiąc” to innowacyjne rozwiązanie wprowadzone przez Philip Morris Polska, które ma na celu wsparcie pracowników-rodziców w ich powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim. Dzięki temu programowi, świeżo upieczeni rodzice mają możliwość pracy na pół etatu przez pierwszy miesiąc po powrocie z urlopu, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. To unikalne podejście ma na celu ułatwienie adaptacji do zawodowego życia po przerwie związanej z narodzinami dziecka.
W praktyce oznacza to, że rodzice mogą stopniowo wracać do swoich obowiązków zawodowych bez obawy o utratę dochodów. Takie rozwiązanie pozwala im na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i rodzinnego, co jest szczególnie istotne w pierwszych miesiącach po narodzinach dziecka. Wiele badań wskazuje, że czas spędzony z noworodkiem jest kluczowy dla budowania więzi rodzinnych, dlatego możliwość częściowego zwolnienia z obowiązków zawodowych w tym okresie jest nieoceniona.
Dodatkowo, program ten wpisuje się w szerszą strategię firmy, która dąży do równouprawnienia rodziców w miejscu pracy. Philip Morris Polska stawia na elastyczność i wsparcie dla pracowników, co przekłada się na ich większe zaangażowanie i lojalność wobec firmy.
Jakie narzędzia wspierające planowanie pracy podczas nieobecności ojców zostały wprowadzone?
W ramach przygotowań do wdrożenia polityki równouprawnienia rodziców, firma przeprowadziła konsultacje z menedżerami, aby opracować skuteczne rozwiązania dotyczące planowania pracy podczas nieobecności ojców.
Wśród najważniejszych narzędzi można wymienić:
- Szkolenia dla menedżerów: Philip Morris organizuje specjalne sesje szkoleniowe, które mają na celu przygotowanie menedżerów do zarządzania zespołami w sytuacjach, gdy członkowie zespołu korzystają z urlopów rodzicielskich. Szkolenia te koncentrują się na strategiach delegowania obowiązków oraz efektywnej komunikacji z zespołem.
- Platformy informacyjne: Firma uruchomiła intranetową stronę, na której pracownicy oraz menedżerowie mogą znaleźć istotne informacje dotyczące praw rodzicielskich oraz procedur związanych z urlopami. Dzięki temu wszyscy zainteresowani mają łatwy dostęp do niezbędnych materiałów edukacyjnych i formularzy.
- Wsparcie ze strony HR: Dział zasobów ludzkich oferuje pomoc w planowaniu zastępstw oraz organizacji pracy zespołów. Dzięki temu menedżerowie mogą skupić się na kluczowych zadaniach, a ich zespoły mogą funkcjonować sprawnie nawet podczas nieobecności jednego z członków.
W jaki sposób program Happy Parents wpływa na awans i wynagrodzenia pracowników?
Program Happy Parents ma istotny wpływ na politykę awansów oraz wynagrodzeń pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich. Philip Morris Polska dąży do tego, aby wszyscy pracownicy mieli równe szanse na rozwój kariery, niezależnie od tego, czy korzystają z urlopu macierzyńskiego czy ojcowskiego.
W ramach tego programu:
- Zachowanie prawa do awansu: Pracownicy korzystający z urlopów rodzicielskich są brani pod uwagę przy ocenie i awansach. Jeśli zgodnie z wewnętrznymi zasadami wynagradzania przysługiwałaby im podwyżka w czasie ich nieobecności, otrzymują ją po powrocie do pracy. To podejście eliminuje obawy związane z utratą możliwości rozwoju kariery podczas korzystania z urlopu.
- Dostosowanie wynagrodzeń: Philip Morris regularnie dostosowuje poziomy wynagrodzeń do kompetencji pracowników. Dzięki temu niezależnie od płci czy statusu rodzicielskiego, każdy pracownik ma szansę na sprawiedliwe wynagrodzenie za swoją pracę. Takie podejście sprzyja budowaniu pozytywnej atmosfery w firmie oraz zwiększa zaangażowanie pracowników.
- Edukacja i wsparcie: Firma prowadzi kampanie edukacyjne dotyczące praw rodzicielskich oraz korzyści płynących z dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi między matką a ojcem. Pracownicy są informowani o swoich prawach oraz możliwościach rozwoju kariery po powrocie z urlopu rodzicielskiego.