Współczesne firmy coraz częściej wprowadzają rozbudowane pakiety benefitów dla pracujących rodziców. Od elastycznego czasu pracy, przez firmowe żłobki i przedszkola, po dodatkowe dni urlopowe – pracodawcy starają się ułatwić godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Kompleksowe wsparcie obejmuje nie tylko aspekty organizacyjne, ale także finansowe i zdrowotne. Poznaj najpopularniejsze benefity, jakie firmy oferują rodzicom, by zatrzymać wartościowych pracowników i budować wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinie.
Benefity dla rodziców to nie tylko PR firmy
Wprowadzanie udogodnień dla pracujących rodziców wynika z realnych potrzeb biznesowych. Utrata doświadczonego pracownika z powodu trudności w łączeniu pracy z opieką nad dzieckiem jest dla firm bardzo kosztowna. Szczególnie istotne jest to w przypadku kobiet około 29. roku życia, które często są już wykwalifikowanymi specjalistkami, w które pracodawca zainwestował czas i środki.
Firmy, które oferują kompleksowe wsparcie dla rodziców, zyskują przewagę na rynku pracy i budują wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinie. Badania pokazują, że aż 78% pracujących chętniej kupowałoby produkty firm, które są przyjazne rodzinie.
Pracuj kiedy chcesz i skąd chcesz
Elastyczny czas pracy to najbardziej ceniony przez rodziców benefit. Od 2024 roku pracownicy wychowujący dzieci do 8. roku życia mogą wnioskować o elastyczną organizację pracy, która obejmuje:
- pracę zdalną
- indywidualny rozkład czasu pracy
- system przerywanego czasu pracy
- skrócony tydzień pracy
Co ważne, pracownik korzystający z elastycznego czasu pracy jest chroniony przed zwolnieniem aż do osiągnięcia przez dziecko 8. roku życia.
Firmowy żłobek i przedszkole na wyciągnięcie ręki
Przyzakładowe miejsca opieki nad dziećmi to jedno z najbardziej kompleksowych rozwiązań oferowanych przez pracodawców. Choć w Polsce wciąż niewiele firm decyduje się na prowadzenie własnego żłobka czy przedszkola, to coraz więcej pracodawców oferuje dofinansowanie do prywatnej opieki nad dziećmi.
Niektóre firmy wprowadzają też system dofinansowania do doraźnej opieki niani, co jest szczególnie pomocne w nagłych sytuacjach. Od października 2024 roku rodzice będą mogli też skorzystać z rządowego programu „Aktywny rodzic”, który przewiduje świadczenie w wysokości 1500 zł miesięcznie na opiekę nad dzieckiem.
Urlop na dziecko bez wyrzutów sumienia
Od 2024 roku pracujący rodzice mają prawo do dwóch dni (lub 16 godzin) płatnego zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia. To uprawnienie przysługuje niezależnie od liczby dzieci i można je wykorzystać w dowolnym momencie roku.
Wiele firm oferuje dodatkowe dni wolne ponad ustawowe minimum, szczególnie w okresach zwiększonych potrzeb rodzinnych, jak początek roku szkolnego czy choroba dziecka.
Pakiet medyczny dla całej rodziny
Pracodawcy coraz częściej oferują kompleksowe pakiety medyczne obejmujące nie tylko pracownika, ale całą jego rodzinę. Standardem staje się możliwość zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego współmałżonka i dzieci.
Pakiety rodzinne często zawierają:
- nielimitowane wizyty u pediatry i internisty
- konsultacje specjalistyczne
- badania diagnostyczne
- szczepienia
- wizyty domowe
Wyprawka szkolna na koszt pracodawcy
Wsparcie finansowe związane z edukacją dzieci to kolejny popularny benefit. Pracodawcy mogą dofinansowywać:
- wyprawki szkolne
- podręczniki i materiały edukacyjne
- zajęcia dodatkowe
- kolonie i obozy wakacyjne
Świadczenia te są zwolnione z podatku i składek ZUS do wysokości 1000 zł rocznie, jeśli są finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Baby room zamiast open space
Nowoczesne firmy coraz częściej dostosowują przestrzeń biurową do potrzeb pracujących rodziców. W biurach pojawiają się:
- pokoje do karmienia i przewijania dzieci
- specjalne miejsca parkingowe dla kobiet w ciąży
- strefy relaksu dla rodziców z dziećmi
- kąciki zabaw dla dzieci
Takie udogodnienia są szczególnie doceniane przez rodziców małych dzieci i ułatwiają stopniowy powrót do pracy.
Powrót do biura bez stresu
Coraz więcej firm wprowadza programy wsparcia dla rodziców wracających do pracy po urlopach rodzicielskich. Obejmują one:
- elastyczny harmonogram powrotu
- szkolenia aktualizujące wiedzę
- wsparcie mentora
- stopniowe wprowadzanie w obowiązki
Programy te pomagają rodzicom płynnie wrócić do obowiązków zawodowych i odnaleźć się w zmienionym środowisku pracy.